一位知情人士說，雖然不清楚裁員將如何分配，但預計裁員將影響京東北京總部的團隊，以及京東龐大的配送和倉儲員工。對于中國最大的科技公司之一來說，這將是一個前所未有的舉措。該公司去年的營收為670億美元。

　　在經歷了動蕩的一年之后，京東正試圖控制成本，建立更強大的業(yè)務。去年夏天，該公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官劉強東(Richard Liu)因明尼蘇達事件被捕。明尼蘇達州檢察官去年12月決定不起訴劉強東，但他的被捕對京東的股價產生了負面影響。京東面臨著與競爭對手阿里巴巴以及拼多多等快速增長的競爭對手的激烈競爭。

　　據知情人士透露，上周，京東一位高管在一次會議上對數(shù)十名經理表示，公司將對員工隊伍進行“調整”，目前雇傭約5000人的“關鍵業(yè)務職能團隊”可能會裁員50%。京東去年第四季度的凈虧損從去年同期的人民幣9億元擴大至48億元(合7.15億美元)，營收增長22%。

　　在劉強東被指控的一段時間里，該公司的股價在去年11月一度跌破20美元，目前已回升至30美元左右，但仍遠低于去年6月創(chuàng)下的逾43美元的近期高點。

　　“雖然我們無法就內部事務發(fā)表評論，但我們可以說，京東是一個競爭激烈的工作場所，獎勵員工的主動和努力工作，這與我們的創(chuàng)業(yè)根源是一致的，”該公司一位發(fā)言人表示。“我們正在回歸這些根源，尋找、發(fā)展和獎勵那些有著同樣渴望和價值觀的員工。”

　　此前未報道的裁員計劃表明，京東正將削減成本的范圍擴大到目標經理和各級員工。

　　京東大約75%的員工是送貨和倉儲工人。該公司總部有1.5萬多名員工。高層的人員流動也有所增加，近幾個月離職的高管包括首席人力資源官兼總法律顧問隆雨、首席技術官張晨和首席公共事務官藍燁。經理和員工都面臨著削減成本的巨大壓力，一些團隊被告知不要出行，而一些員工則被要求自己支付機票。

　　不愿透露姓名的經理們表示，他們擔心京東使用模棱兩可的業(yè)績指標來解雇員工。

　　4月2日，CEO助理發(fā)給高管的一封電子郵件列出了四種可能導致被解雇的行為。這份清單包括對供應商的惡劣對待、在新項目上浪費資金、過度膨脹的信心以及高昂的出差和吃飯費用。郵件中寫道：“無論職位或級別，如果失去價值，他們將會被解雇。”

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